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Análise comportamental de colaboradores: investimento estratégico para empresas


Janet Navarro destaca os benefícios da ferramenta aplicada para identificar talentos e melhorar desempenho empresarial


Investir em análise comportamental de colaboradores pode trazer inúmeros benefícios para as empresas. Com esse estudo, é possível identificar características e habilidades dos colaboradores que podem ser aproveitadas de forma mais efetiva e, assim, obter um melhor desempenho.


Janet Navarro, especialista em desenvolvimento humano e comportamental de São José dos Campos, destaca que a análise comportamental pode ajudar a empresa a identificar os talentos individuais de seus colaboradores. "Com base nos resultados dessa análise, é possível compreender quais são as habilidades e competências que cada colaborador tem de forma mais efetiva, o que ajuda a direcionar ações de desenvolvimento e capacitação", explica.


Outro ponto importante destacado pela especialista é que a análise comportamental ajuda a identificar possíveis pontos fracos nos colaboradores. Segundo Janet, , é possível perceber quais são as áreas que precisam ser trabalhadas com mais atenção e quais habilidades precisam ser desenvolvidas. "Isso permite que a empresa direcione seus investimentos em capacitação para as áreas que realmente necessitam de melhoria, aumentando a efetividade dos treinamentos e, consequentemente, o desempenho dos colaboradores", continua.


Além disso, ela destaca que a análise comportamental também pode ajudar a identificar características que podem ser prejudiciais ao ambiente de trabalho. "Por exemplo, se um colaborador tem um perfil mais introvertido, pode ser que ele tenha dificuldade em trabalhar em equipe. Identificar esse tipo de comportamento precocemente pode ajudar a empresa a evitar conflitos e desentendimentos futuros", explica Navarro.


Por fim, a especialista ressalta que a análise comportamental também pode ser útil para identificar colaboradores que possuem perfil de liderança. Janet afirma que esse estudo pode ajudar a identificar características como proatividade, capacidade de liderança e habilidades interpessoais, que são importantes para o desenvolvimento de lideranças dentro da empresa. "Identificar esses talentos pode ajudar a empresa a formar uma equipe de líderes interna e mais eficiente" finaliza a especialista.


Em resumo, a análise comportamental de colaboradores pode trazer inúmeros benefícios para as empresas, desde a identificação de talentos até a melhoria

do ambiente de trabalho. Por isso, deve ser considerada pelas empresas que desejam aumentar a efetividade de suas equipes e melhorar o desempenho no mercado.

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