Ana Carolina Guerra, da POP RH, destaca a grande importância do comportamento dos líderes durante entrevistas e processos seletivos
Entrevistas de emprego são etapas cruciais no processo de seleção de candidatos. No entanto, além de serem uma oportunidade para avaliar as habilidades e experiências dos candidatos, também é essencial que os líderes saibam como se comportar durante essas entrevistas. De acordo com Ana Carolina Ribeiro Guerra, fundadora da POP RH, uma consultoria especializada em terceirização de processos de Recursos Humanos estratégicos, o comportamento dos líderes durante as entrevistas desempenha um papel fundamental na escolha dos melhores talentos.
Ana Carolina Ribeiro Guerra ressalta que "os líderes têm um impacto significativo no processo de seleção e na percepção que os candidatos têm da empresa. É crucial que eles demonstrem habilidades de comunicação eficazes, empatia e uma postura profissional, transmitindo confiança e respeito durante a entrevista".
Uma das principais dicas para os líderes é estar preparado para a entrevista, revisando o currículo do candidato com antecedência e tendo um roteiro de perguntas relevantes. "Ao demonstrar que se dedicaram a conhecer o candidato e suas qualificações, os líderes mostram um interesse genuíno e valorizam a oportunidade de entrevistá-lo", destaca Guerra.
Durante a entrevista, os líderes devem criar um ambiente acolhedor e encorajador para que os candidatos se sintam à vontade para compartilhar suas experiências e demonstrar suas habilidades. Além disso, é importante ouvir atentamente as respostas dos candidatos, fazendo perguntas claras e oferecendo espaço para que eles expressem suas ideias e opiniões.
"A empatia é um aspecto crucial durante as entrevistas. Os líderes devem se colocar no lugar do candidato, reconhecendo o valor de suas contribuições e mostrando respeito por suas perspectivas", enfatiza Guerra. Isso inclui evitar interrupções constantes, demonstrar interesse genuíno e fornecer feedback construtivo.
Após a entrevista, é importante que os líderes sigam um processo justo e transparente para a avaliação dos candidatos, levando em consideração critérios objetivos e as competências requeridas para a vaga. A comunicação clara e honesta com os candidatos sobre o resultado do processo também é essencial para manter uma imagem positiva da empresa.
Ana Carolina Ribeiro Guerra conclui: "Os líderes desempenham um papel fundamental na construção de equipes de alto desempenho. Ao adotarem um comportamento ético, profissional e empático durante as entrevistas, eles têm a oportunidade de atrair os melhores talentos e contribuir para o sucesso da empresa".
POP RH
Criada em 2021, a POP RH é uma empresa especializada em Recursos Humanos e oferece soluções para pequenas e médias empresas da Região Metropolitana do Vale do Paraíba e Litoral Norte. Entre os produtos e serviços estão a elaboração de estratégias para atração, retenção e desenvolvimento de talentos, avaliação de desempenho, aplicação e análise de pesquisa de clima, implantação de programas para o desenvolvimento de líderes nas empresas, BPO de RH (Business Process Outsourcing) e planos para o desenvolvimento de carreiras. A POP RH também presta assessoria para a elaboração de currículos, posicionamento no LinkedIn, orientação profissional, dicas e simulação de entrevista de emprego, preparação para o retorno ao mercado de trabalho e mentoria de carreira.